医療法人社団成蹊会 一般事業主行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和2年4月1日から令和7年3月31日まで
２．内 容
目標１：令和7年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当り平均年間7日以上とする。
＜ 対 策 ＞
- 令和2年4月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
- 令和2年5月～ 社内広報誌や役職者会議にて有給の取得を促す
- 令和2年6月～ 有休休暇取得予定表の作成及び掲示や、実際の取得状況のとりまとめなど分析の実施
目標２：子育て世代が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助を令和7年3月までに実施する。
＜ 対 策 ＞
- 令和2年4月～ 実施に向けた検討会の設置。
- 令和2年9月～ 社内広報誌及び院内掲示などによる職員への周知。
- 令和2年10月～ 費用援助の開始。
女性の就業継続を促進し、さらに活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間 令和4年4月1日から令和7年3月31日まで
２ 内 容
目標１：職員一人当たりの月平均残業時間を20時間以内とする。
＜ 対 策 ＞
- 令和4年4月～ 月平均残業時間について実態を把握。
- 令和4年5月～ 役職者会議にて長時間労働削減、業務効率化の議題とし柔軟な働き方を可能にする制度導入の検討開始。
- 令和4年10月～ 柔軟な働き方を可能にする制度を導入する。
目標２：令和7年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間7日以上とする。
＜ 対 策 ＞
- 令和4年4月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握。
- 令和4年5月～ 社内広報誌や役職者会議にて年次有給休暇の取得を促す。
- 令和4年6月～ 年次有給休暇取得予定表の作成及び掲示や、実態の取得状況のとりまとめ等の分析の実施。